2026.07.16 // LAW & TRENDS
育児・介護休業法の法改正に伴う、企業が今すぐ講じるべき実務上の対策
法改正に対応するために、形だけの社内規程改定に留まらず、現場の従業員や管理職がスムーズにアクションを起こせる仕組みづくりを解説します。
01 // ABOUT US
Triple A Careerは、少子高齢化や労働環境の激変に伴う「両立支援（育児・介護・病気治療など）」に特化した専門家集団です。 形だけの制度設計で終わらせず、管理職への意識改革から従業員一人ひとりのライフキャリアに寄り添うアプローチを組み合わせることで、 離職率の低減と、チーム全体の生産性向上を支援します。
02 // SERVICES & CONCEPTS
専門家としての確かな知見をベースに、
社員教育からコンサルテーションまで柔軟に対応
Media & Writing
労働専門誌、ビジネスメディア、社内報などオウンドメディア等での寄稿や連載を承ります。複雑な労働法改正や健康経営の最新トレンドを、専門的な知見から一般層にもわかりやすく紐解きます。
Seminars & Training
経営層へのマインドセットから、管理職向けラインケア研修、一般社員向けのウェルネスワークショップまで、行動変容を促すプログラムを提供。
Corporate Advisory
顔の見える「身近なパートナー」として伴走。単発の研修で終わらせず、貴社の現状に合わせて健康経営アクションを定着させる支援を行います。
御社を支える従業員の介護、育児、治療といったライフイベントと仕事の両立を定着させ、離職率を下げる月額顧問プランを御用意。経営者に寄り添う伴走者として、貴社のリソースに合わせた実効性の高いアプローチを提案します。
03 // CASE STUDIES
育児休業からの早期復帰を目的としたガイドラインを作成。メンター制度の構築および管理職向け研修を実施した結果、復職後の定着率が前年比15%向上、チームの属人化解消に寄与しました。
40代以上の従業員を対象に「介護個別キャリア面談」とセミナーを継続実施。潜在的な両立不安を抱える層をすくい上げ、事前相談しやすいカルチャーへの変革と介護離職防止に成功。
はい、承っております。セミナー1回からの登壇や、特定テーマのみのスポット寄稿・コラム執筆など、ご予算や目的に合わせて柔軟にプログラムをカスタマイズいたします。
はい。「伴走コンサルティング」や「顧問契約」プランにおいて、貴社に最適な指標の策定から、実施後のPDCAフォローまで顔が見えるパートナーとしてしっかり継続的にサポートいたします。
05 // USEFUL ARTICLES
法改正に対応するために、形だけの社内規程改定に留まらず、現場の従業員や管理職がスムーズにアクションを起こせる仕組みづくりを解説します。
プライベートな事情のため発覚が遅れがちな親の介護問題。部下が安心してキャリアについて相談できる職場環境づくりの秘訣。
認定の獲得そのものを目的とせず、いかに従業員の健康とライフイベントとの両立アクションをリンクさせ、自律を促すかを分析。